Комбинат ЭлектроХимПрибор

«Эффективность социальной политики измеряется мнением людей – справедливо ли устроено общество в котором мы живём». Это высказывание Президента России Владимира Путина. Для нашего предприятия социалка – тема живая. Она даже самая человечная из всех на комбинате, потому что работа делается во благо сотрудников предприятия. Работать для людей сложно? Об этом мы поговорим с заместителем генерального директора комбината "Электрохимприбор" по социальной и корпоративной политике Никитой Смирновым.

- Никита Александрович, прошёл год, как Вы на этом посту. Что получилось сделать?

- Наверное, для каждого человека первый год на новом рабочем месте является, в первую очередь, ознакомительным. В это время вникаешь в суть вопросов, разбираешься с основными проблемами и начинаешь строить долгосрочные планы. Однако кое-что сделать уже удалось. Но сначала обозначу направления, которые входят в мой блок. Конечно, это обеспечение работников горячим питанием – отдел общественного питания (900), оздоровление работников в Центре реабилитации (038), к которому с ноября присоединятся гостиница «Лесная» и общежитие «Дружба». Корпоративные мероприятия, спорт, материальная помощь, жильё, добровольное медицинское образование и санаторно-курортное лечение, молодёжная и ветеранская организации, благотворительность, деятельность пресс-службы – это всё отдел социального развития (031).

- Какие вопросы приходится решать чаще всего?

- Поскольку социальный блок – это в первую очередь помощь людям, чаще всего мы занимаемся решением проблем сотрудников и ветеранов комбината. Думаю, в этом и есть главная цель нашей работы, будь то получение работником дополнительных медицинских услуг или содействие молодёжи в приобретении жилья. Например, недавно к нам поступил запрос от бывшего работника комбината, который после выхода на пенсию не получил статус неработающего пенсионера комбината в связи с тем, что при трудоустройстве на комбинат уже имел статус военного пенсионера. Но, понимая, что человек честно отработал на заводе долгие годы, комиссия по социальной помощи комбината, рассмотрев обращение, приняла решение признать его, и ещё около 30 человек, находящихся в аналогичной ситуации, неработающими пенсионерами комбината.

– С 19 августа возобновляет работу Центр реабилитации. Что нового увидят работники, пришедшие оздоровиться?

– Большое внимание сегодня мы уделяем вопросам развития и строительства наших социальных объектов. Ведь понятно, что многие из них изношены или устарели и требуют ремонта, модернизации, внедрения нового оборудования. В Центре реабилитации в этом году заменили 106 комплектов мебели в палатах, отремонтировали первый этаж и два холла первого этажа в спальном корпусе, сменили сантехнические узлы и трубы в подвале. И самое главное - на 2015 год запланировали капремонт спального корпуса. Сегодня уже идёт работа над созданием нового проекта. В нём предусматривается перестройка палат из четырёхместных в комфортные двухместные номера с удобствами в номере, а не на этаже. Из оборудования – новые ванны, профессиональный массажный стол, стоматологическое оборудование. Сейчас реконструируем бассейн. В планах на следующий год – благоустройство территории, создание полноценного парка с тропой здоровья.

- Какие изменения произошли в материальной базе отдела общественного питания?

- Провели техперевооружение на сумму около 2,5 миллионов рублей. Активно развивали услугу питания во время мероприятий – деловых переговоров, конференций, протокольных и праздничных встреч, банкетов, фуршетов. Обновили интерьеры обеденных залов в столовых № 6, 11, 20, 25, кафе «Лечебное». Отремонтировали «Греческий зал» в столовой № 11, полы на линии раздачи в столовой № 10 и моечные отделения в столовой № 20 и кафе «Омния» столовой № 11.

- Какие мероприятия, организованные сотрудниками отдела 031, Вы бы отметили? И что планируете реализовывать в будущем?

- Впервые на комбинате проведена своя Спартакиада и День здоровья. Организованы корпоративные мероприятия: праздничный вечер, посвящённый Дню работника атомной промышленности, «Созвездие «Росатома», празднование Дня защитника Отечества и Международного женского дня и другие. Произошли изменения в благотворительной деятельности комбината. Мы поменяли подход к этой работе и смогли увеличить сумму на внеплановую помощь, что позволило охватить больше организаций. Итогом благотворительной деятельности комбината за прошлый год стал годовой отчёт «Мы делаем мир лучше». На мероприятиях, проводимых за счёт средств комбината, стала использоваться сувенирная печатная продукция.

– На Ваш взгляд, какая из социальных программ комбината наиболее успешно реализуется нашим предприятием?

– Мы продолжаем работать в рамках социальных программ, продиктованных «Росатомом». Считаю успешно реализуемой жилищную программу. Ежегодно в ней участвуют более 50 работников комбината. Сегодня мы рассматриваем вопросы по строительству жилья для сотрудников предприятия. На прошлой неделе в Сарове я знакомился с опытом РФЯЦ-ВНИИЭФ, которому удалось построить более 200 коттеджей для своих сотрудников. Вот к чему надо стремиться! В рамках работы в области добровольного медицинского страхования вскоре будем готовы предложить новые направления для санаторно-курортного лечения.

– Обозначьте, какие ещё направления деятельности Вы курируете?

– Важнейшие направления – работа Совета неработающих пенсионеров и Молодёжной общественной организации. С каждым годом растёт финансирование этих двух объединений, увеличивается количество мероприятий. Недавно весь комбинат активно участвовал в турслёте, организованном нашей «молодёжкой». Для работы пресс-службы была приобретена профессиональная видеокамера. На комбинат куплены несколько бегущих строк и экранов для автобусов в цех 013 и инфоэкраны, которые повесят в столовых. Была проведена переработка внешнего сайта комбината, изменён дизайн, добавлены новые модули. На базе нашего комбината прошли встречи пресс-служб отрасли и главных редакторов областных СМИ. Также мы увеличили тираж газеты, выпустили справочник для работников предприятия, презентационные VIP-брошюры и буклеты о предприятии. Хотя наш комбинат является «секретным» предприятием, мы должны активно участвовать в жизни города, области и уральского региона в целом. Во-первых, это обусловлено нашим стратегическим значением для России – созданием основной продукции. Во-вторых, той социальной миссией, которую несёт в себе «Электрохимприбор» – роль градообразующего предприятия Лесного, одного из лучших уральских городов. В-третьих, тем, что наш комбинат является одним из крупнейших предприятий российской атомной отрасли. Мы должны понимать, что работаем не сами по себе, а являемся частью единого целого – того, что ветераны с гордостью называют «Средмаш». Мы не должны оставаться в стороне от тех общественных процессов, которые идут вокруг нас. В этом году руководство предприятия приложило значительные усилия для позиционирования комбината в нашем регионе, и сегодня мы видим результаты этой работы. Посмотрите, совещание по важнейшему вопросу энергетики города и комбината прошло в новом Учебно-выставочном центре нашего предприятия, а провёл его Председатель Правительства Свердловской области Денис Паслер. Награды на Дне комбината в июне вручал представитель администрации Президента России – Главный федеральный инспектор Свердловской области Владимир Шабанов. Планируем, что до конца года комбинат посетят первые лица Урала и Свердловской области, а также рассчитываем провести значимые выездные мероприятия Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области, Законодательного собрания Свердловской области и Общественного совета госкорпорации «Росатом».

- Какой залог успеха Вашей работы?

- Самое главное – хороший коллектив единомышленников. И здесь мне очень повезло, ведь один в поле не воин. Всё, что удаётся, – работа единой команды под руководством нашего генерального директора Андрея Новикова. И конечно, я бы хотел поблагодарить руководителей социальных подразделений – Ирину Шумай, Юрия Горяного и Сергея Секретарёва за эффективное руководство вверенными им коллективами, а также каждого сотрудника нашего блока – специалиста пресс-службы, повара в столовой, горничную в гостинице, медицинскую сестру в Центре реабилитации и многих других, от кого зависит ежедневное благополучие работников комбината.