Наградная политика

На комбинате «Электрохимприбор» действует наградная политика, соответствующая наградной политике Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом».

Она направлена на усиление мотивации работников для достижения таких целей, как безусловное выполнение ГОЗ, повышение эффективности производства, качества выпускаемой продукции, рост производительности труда, снижение непроизводственных затрат, увеличение прибыли, повышение благосостояния работников комбината, их социальной защищённости.

Наградная политика базируется на следующих принципах:

● единство требований к порядку награждения работников;

● объективность награждения – применение наград только за личные заслуги;

● равенство в награждении – равные заслуги работников требуют равных наград;

● запрет дискриминации в зависимости от пола, национальности, должностного и социального положения, принадлежности к общественным организациям, иных обстоятельств;

● соразмерность награды заслугам – присуждаемая награда должна соответствовать имеющейся заслуге;

● индивидуализация награждений – учёт при награждении личности работника, в том числе наличия у него взысканий, наказаний, наград, поощрений;

● дифференциация наград – создание наградной системы, включающей разные виды наград;

● открытость,  гласность,  публичность,  общедоступность информации о наградах и награждаемых;

● сочетание материальных и моральных стимулов.

Работники комбината «Электрохимприбор» могут награждаться:

- государственными наградами Российской Федерации;

- наградами госкорпорации «Росатом»,

- наградами комбината «Электрохимприбор».

Кроме того, сотрудники предприятия могут быть представлены к региональным и местным наградам.