×

РосАтом

 Радиационная обстановка
Заказать обратный звонок
Заказать звонок
Укажите номер своего телефона, и мы Вам перезвоним (в будние дни с 07:00 до 15:00 по Московскому времени)
Укажите номер телефона
Главная — Персонал

Обучение

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ОТРАСЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

ПРОЧЕЕ ОБУЧЕНИЕ

КАК ОБУЧИТЬ РАБОТНИКА

Обязательное обучение (1 приоритет)

Решение задач, стоящих перед комбинатом, обеспечивается успешным функционированием систем подготовки,поддержания и повышения квалификации персонала

Основные направления обучения

  • Промышленная безопасность
  • Энергетическая безопасность
  • Охрана труда
  • Ядерная и радиационная
  • безопасность
  • Строительный надзор
  • Пожарная безопасность


Обязательное обучение работников осуществляется согласно

  • Нормативным правовым актам государственных органов РФ
  • Локальным нормативным актам ГК «Росатом» и ее организаций
  • Необходимому  условию  для  допуска  к  определенным  видам профессиональной  деятельности  согласно  требованиям  трудового законодательства РФ


Кто определяет

  • Ростехнадзор
  • Росаккредитация
  • Государственная инспекция труда

Кто контролирует

  • Руководитель подразделения


Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (1 приоритет)

Всем работникам в зависимости от качества работы и личного потенциала обеспечиваются возможности профессионального развития

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ
ПОДГОТОВКА
рабочих и служащих		 Профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего
ПЕРЕПОДГОТОВКА
рабочих и служащих		 Профессиональное обучение лиц в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности
ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ
рабочих и служащих		 Профессиональное обучение лиц в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня

 

 

 

 

 

 

 

 

Кто определяет

  • Руководитель подразделения

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

 

Лицензия на право ведения образовательной деятельности (PDF, 4,87 Mb), скачать. 

Приложение № 1 к лицензии на право ведения образовательной деятельности (PDF, 4,73 Mb), скачать.

 

ОТРАСЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ (2 приоритет)


Система обучения и развития работников  атомной  отрасли  выстроена по трем основным векторам: управленческому, экспертному и проектному. Управленческий вектор нацелен на развитие руководителей, способных выполнить стратегические задачи Госкорпорации «Росатом», экспертный и проектный – на повышение профессиональной квалификации работников в области их специализации или в сфере специальных интересов Госкорпорации «Росатом».

ОБУЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Программы развития «Достояние Росатома»,
«Капитал Росатома»,
«Таланты Росатома»
ОБУЧЕНИЕ НА ОТРАСЛЕВЫХ ПРОГРАММАХ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Школы менеджмента
Программа развития участников глобализации
Прочие отраслевые программы


Кто определяет

  • Генеральный директор
  • Стратегический комитет

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ (3 приоритет)

Дополнительное профессиональное обучение в соответствии с локальными нормативными актами Госкорпорации «Росатом» и ее организаций и показателями по оценке, обучению и развитию персонала функциональных направлений в соответствии с инициативами руководителей отраслевых функций госкорпорации.

ПРОГРАММЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, ОСВОЕНИЯ СМЕЖНЫХ ПРОФЕССИЙ ПСР
ЕОСЗ
HR-школа Госкорпорации «Росатом»
Прочие отраслевые программы
ОБУЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫМ ЯЗЫКАМ в связи с производственной необходимостью Английский язык для технических направлений

Основными  корпоративными  поставщиками  знаний  и  программ  обучения  являются Корпоративная Академия Росатома (г. Москва) и Техническая академия Росатома (г. Обнинск)

Кто определяет

  • Функциональные руководители отрасли
  • Руководитель подразделения

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

ПРОЧЕЕ ОБУЧЕНИЕ (4 приоритет)

К  прочему обучению  относятся  мероприятия  по  обучению  и развитию персонала, направленные на развитие знаний и навыков, способствующих повышению эффективности профессиональной деятельности  работника,  но  не  являющимися  критически  значимыми для ее выполнения.

ПРОВЕДЕНИЕ, УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА Семинары
Лекции
Вебинары
Коучинг
ИНФОРМАЦИОННО-КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ КОНСАЛТИНГОВЫХ КОМПАНИЙ Услуги, связанные с реализацией мероприятий по обучению и развитию персонала
ОЦЕНОЧНЫЕ И АТТЕСТАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПЕРСОНАЛА Изменения законодательства РФ
Поступления распоряжений со стороны ФОИВ


Кто определяет

  • Руководитель подразделения в рамках оценки РЕКОРД

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

Как обучить работника?

1 Ответственный руководитель формирует индивидуальный план развития (ИПР) каждого работника на следующий календарный год путем создания и направления в службу управления персоналом заявок на обучение

Заявка на обучение
Рекомендуемый шаблон

Таб.
№		 ФИО
работника		 Должн. Подразд. Развиваемые
ПТЗН,
ценности		 Наимен.
курса /
прогр /
учебный центр /
город /
стоимость		 Треб.
до
(месяц /
ДД.ММ.
ГГГГ)		 Обосн.
               


Для дополнительного и прочего вида обучения к заявке прикладывается обоснование  в  соответствии  с  моделью  оценки эффективности Джека Филипса.
При  необходимости  консультации  руководитель  привлекает  работника службы  управления  персоналом,  а  для  согласования приоритетов и целей обучения – вышестоящего руководителя.


Обоснование потребности в дополнительном обучении

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ: отд. 000
ФИО обучаемого: Иванов Иван Иванович
НАИМЕНОВАНИЕ ОБУЧЕНИЯ: Обучение по программе: «Расчет начальной (максимальной) цены договора и определение стоимости продукции»
1. ЦЕЛЬ Повышение эффективности в сфере закупочной деятельности при формировании и проверке начальной (максимальной) цены договора: правильный и эффективный расчет начальной (максимальной) цены договора, недопущение, отсутствие ошибок при расчетах
2. ПРИМЕНЕНИЕ После изучения программы «Расчет начальной (максимальной) цены  договора  и  определение  стоимости продукции» и применения в работе полученных знаний, работник будет выполнять расчет НМЦ в правильной последовательности.
3. ОБУЧЕНИЕ После завершения программы обучения работник сможет: произвести расчет НМЦД при размещении заказов на разные виды продукции (МТРиО), работы/услуги, ПИР, НИОКР); правильно оформлять ценовой анализ.

 
2 Служба  управления  персоналом  рассматривает,  отклоняет  или утверждает  заявки  на  обучение,  руководствуясь критериями Госкорпорации  «Росатом».  Совокупность  утвержденных  заявок составляет  индивидуальный  план  работника  на  следующий календарный год. Специалист отдела оценки и развития (ш.069) направляет в подразделение распоряжение об обучении работника

Подробная информация содержится в СТО Ж08.0036-2013 «Система менеджмента качества. Профессиональное обучение персонала. Порядок проведения» WC03P / Внутренние НД / Стандарты СТО Ж
WC03P / Электронный архив / Управление персоналом / 05. Обучение и повышение квалификации /Единый отраслевой порядок управления обучением в Госкорпорации «Росатом» и ее организациях/

 

ЛАЗАРЕВА
Оксана Васильевна,
ведущий специалист


9-50-34

КАНЮКА
Юлия Михайловна,
инженер по подготовке кадров
1 категории


9-54-07

ДЕДЮХИНА
Ирина Дмитриевна,
инженер по подготовке кадров
1 категории


9-53-69

КУРЕННЫХ
Мария Дмитриевна,
специалист 1 категории


9-50-33
ул. Мамина-Сибиряка, 3
кабинет 46		 ул. Мамина-Сибиряка, 3
кабинет 43


СКАЧАТЬ (Каталог дистанционных курсов_март 2019.pdf)

СКАЧАТЬ (Справочник для работника_2018_дистанционное обучение.pdf)